抚顺银行壮美十年著华章系列报道之一:改革创新图破壁
2019-08-30 19:29:28 星期五 来源: 抚顺银行
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  从背负13.8亿元历史包袱、监管指标排名全国垫底、被监管机构重点监管、濒临退市的五类C级行成功跃升为三类A级行,十年时间,抚顺银行人以钉钉子的精神,用不变的初心和准确的操盘能力,一步一个脚印向着梦想迈进。2018年,在全国资产规模1000亿元以下城市商业银行竞争力排名中,抚顺银行位居第三位,荣获“最佳进步城商行奖”。

  公司治理日趋完善 发展战略稳中求进

  2009年,新组建的抚顺银行领导班子根据自身经营情况,提出了“四用”经营理念和“三步走”发展战略,明确了不同阶段的发展目标和具体措施,把深化改革、引资引智、防控风险、加强管理、打造?#25918;频?#20570;头等大事来抓,使抚顺银行在较短的时间内完成华丽转身,步入快速发展的轨道。

  2015年,抚顺银行又提出了“二次创业”发展战略,走差异化、特色化、市场化、?#25918;?#21270;、国际化“五位一体”发展道路,建设最具?#25918;?#24433;响力的优秀银行。

  经历了“三步走”及“二次创业”发展战略的实施,抚顺银行各项指标屡创新高,截至2018年末,资产总额从2008年末的74.6亿元升至2018年末的 662.1亿元,增长了7.9倍;各项存款从 2008年末的68.3亿元升至 2018 年末的503.3亿元,增长了6.4倍;各项贷款从2008年末的 37.4亿元升至2018年末的280.5亿元,增长了6.5倍;决算净利润从 2008年末的37万元升至2018年末的9.5亿元,增长了2566倍;2018年上缴税费5.2亿元,十年间增长27倍。

  股本结构逐步优化 监管指标平稳健康

  从2009年开始,抚顺银行通过增资、转让、?#39034;?#31561;多种方法不断优化股东资质,完善股权结构。截至2018年末,抚顺银行总股本为244550万元,其中企业法人股236063万元,自然人股8487万元,形成了以实体企业为主体、既稳定又分散的股权体系。

  截至2018年末,抚顺银行?#26102;?#20805;足率14.9%,高于监管标准4.4个百分点;一级?#26102;?#20805;足率10.1%,高于监管标准1.56个百分点;不良贷款率1.1%,优于监管标准3.9个百分点;拨备覆盖率226.5%,高于监管标准76.5个百分点;流动性比率80.8%,高于监管标准55.8个百分点;资产利润率0.8%,高于监管标准0.2个百分点。

  人才兴行成为共识 竞争实力整体提升

  抚顺银行大力实施“人才兴行”战略,坚持选好人、用好人,建立了三位一体的人才选拔体系,通过校园招聘、内部培养及外部引进,打造高层次引进、梯次培养、立体化建设的人?#30424;?#31995;,使企业竞争实力整体提升。十年来,抚顺银行校园招聘全日制大学生累计达277人,内部培养后备人才102人,从同行业引进优秀人才147人,这些人才在不同岗位发挥着积极作用,为抚顺银行的发展壮大做出了贡献。

  同时,抚顺银行着力构建以能力建设为核心的人才培养体系,打造学习型组织和复合型员工。创新培训?#38382;劍?#23454;施积分管理,完善考核机制,建立线上学习?#25945;ǎ?#28385;足员工移动?#20581;?#30862;片化学习的需要,打造专业化内部讲师团队,十年累计培训10万人次,培训时长达3300小时。此外,还建立了涵盖招聘入职、培训教育、绩效管理、选人用人、薪酬分配、奖励处罚、?#39034;?#31561;一整套的人力资源管理制度,明晰管理边界,职责落实到人,持续推进规范化、标准化和流程化管理。

  合规管理?#31561;?#25104;风 助力诚信社会建设

  十年来,抚顺银行始?#25112;?#21512;规管理、风?#23637;?#25511;”作为基本经营准则,通过强化内控合规培训,全面提高干部员工主动合规意识;通过制定《员工合规手册?#32602;?#24320;通多条诚信举报途径,落实违规积分问责制度等,完?#21697;?#38505;合规管理体系;将“合规管理、风?#23637;?#25511;”纳入经营绩效考核项目,逐步加大考核权重,明确重大违规问题一票否决制,提高分支机构合规经营的?#36291;?#24615;;通过发布《合规(风险)提示》及《合规管理意见?#32602;?#23558;风险警示教育常态化;坚持开展员工行为动态考察,关注员工八小时外的情况,全面做好案件防控工作。

  同时,抚顺银行加强征?#30424;?#31995;建设,助力诚信社会建设。指定专职部门负责征信日常管理、监督检查工作,全面完善系统管理、数据核对、风险监测、责任追?#24247;?0余项制度办法及操作流程;通过规范系统操作,严控数据差错率,确保信用信息能及时?#20174;?#22312;信用报告中;建立与完善征信工作激励?#38469;?#26426;制以及数据质量考核通报机制,数据上报方式从非接口方式改为接口方式,强化事中验证与大数据?#27835;?#35782;别能力,保障客户信息安全;通过深入机关企事业单位实地?#27493;猓?#24110;助客户提高信用意识。

  下一步,抚顺银行将继续深化改革,完善公司治理,注重人才建设,加强合规管理,为实现抚顺全面振兴、全方位振兴做出积极贡献。

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